Valutare il rischio psicosociale di stress lavoro correlato significa mettere a norma l'azienda rispetto alle nuove disposizioni di legge ma non solo.
Indagare le possibili fonti di stress percepite dai propri dipendenti facilita una definizione di una organizzazione più a misura d'uomo dove c'è una maggiore sovrapposizione tra la mission e la vision aziendale e ciò che le persone sono realmente in grado di realizzare: obbiettivi sfidanti e realizzabili, coinvolgimento nella definizione di un processo e comprensione delle norme che ne garantiscono efficienza ed efficacia, maggiore coinvolgimento e partecipazione verso i risultati che l'azienda vuole perseguire.
Di riflesso aspetti come l'incidenza dell'assenteismo, delle malattie di breve durata, di incidenti sul lavoro e turnover tendono a diminuire. Maggiore vantaggio per l'impresa sia sotto un profilo economico, sia gestionale.
