Sviluppo organizzativo

Costruire un intervento di sviluppo organizzativo significa tracciare la rotta che  la risorsa potrà seguire per essere sempre più adeguato alle richieste dell'ambiente esterno.
I livelli di intervento da presidiarie sono tre e per ognuno di questi proponiamo delle specifiche attività.

Organizzazione
Analisi di Clima organizzativo. Valutazione dello Stress Lavoro correlato nel rispetto del D.Lgs. 81/08. Definizione del Modello di competenze per ogni ruolo organizzativo e progettazione di metodologie e strumenti per la misurazione delle stesse.

Gruppo
Development center nel quale definire lo specifico percorso formativo di ogni singola risorsa e motivare il gruppo intero verso l'autosviluppo personale.